Опубліковано:
21 квітня 2025
Підкорити Мета Хату з першої спроби: кейс MOJAM
Хтось каже: “Мало часу, давайте наступного разу”, а MOJAM: “Залишився тиждень? Нам вистачить, щоб зробити круто!” Читай кейс, щоб дізнатися, як команда MOJAM зробила це.
.png)
Юлія Васильєва, Employer Brand Manager
Мета Хата – найбільша карʼєрна онлайн-конференція для для creative & tech спільноти в Україні, що проходить у віртуальному середовищі і допомагає кандидатам знайомитись з роботодавцями.
Результати у кількох словах
Кандидати
+49
резюме, 24 з них на гарячі вакансії
Вплив на сайт
+38%
відвідувань сайту
Вплив на LinkedIn
+277%
відвідувань LinkedIn
Фідбек
20+
захоплених відгуків від учасників
А також MOJAM — це найбільш згадувана компанія івенту!
Виклики ринку
- Складно розвивати бренд роботодавця без великих інвестицій.
- Обмеження традиційних офлайн подій.
- Замкнене коло: кандидати не цікавляться вакансіями, бо їм бракує інформації про компанію, а компанії складно привернути їхню увагу через велику кількість гравців на ринку.
Відповідь MOJAM: Мета Хата як рішення
Чому MOJAM обрали Мета Хату?
У нас класний продукт, яким ми дуже пишаємося, але наш бренд роботодавця не мав достатньої впізнаваності. У 2024 ми вирішили це змінити: перезапустили соцмережі, почали з’являтися на офлайн-подіях і активно шукати свою аудиторію. Постало питання: що ще ми можемо зробити, щоб заявити про себе? Так народилася ідея спробувати кардинально інший формат взаємодії з кандидатами.
Юлія Васильєва, Employer Brand Manager
Що зробили?
- Створили унікальний простір у метаверсі, орієнтований на геймерів.
- Організували неформальну лекцію з загальними порадами щодо CV.
- Провели краш-тест резюме від команди рекрутерів MOJAM.
- Створити квест із паркуром, що передає "геймерський характер" бренду.
Чому це працює?
- Унікальний формат івенту дозволяє привернути увагу через інтерактивність та близькість до інтересів кандидатів.
- Можливість взаємодіяти з потенційними кандидатами у нестандартній формі.
- Підсилення бренду без обмежень та з мінімальними костами.
Що дає Мета Хата
- Потужний інструмент для розвитку бренду роботодавця.
- Повністю змінює перший контакт з кандидатами: у метапросторі можливості залежать лише від вашої уяви.
- Дозволяє створювати незабутній досвід, що підсилює інтерес до компанії навіть після завершення події.
